2007年是《平谷区“十一五”时期妇女发展规划》实施中期监测统计的关键年，全区认真落实以人为本科学发展观，全面贯彻男女平等基本国策，不断扩大妇女民主参与渠道，全面提高妇女参与决策管理能力。
    一、拓宽妇女民主参与渠道，提高妇女参与决策管理能力
    2007年，区委、区政府认真贯彻执行党和政府有关妇女参政议政的方针政策，按照《平谷区“十一五”时期妇女发展规划》要求，结合实际，加大对女领导干部的培养选拔力度，提高了妇女参政议政能力，扩大了妇女群体在民主政治建设中的参与范围，在妇女代表、女领导干部、女干部所占比例等方面都有了不同程度的提高。
    (一)女代表、女委员比例平稳上升
    截止到2007年末，三项重点监测可量化指标均完成了《平谷区“十一五”时期妇女发展规划》28%的规定目标。其中，区党代会女代表106人，占党代表总数的30.37%，比“十五”时期提高了1.51个百分点；区人大女代表人数64人，占人大代表总数的30.77%，比“十五”时期提高了1.1个百分点；区政协女委员59人，占委员总数的30.57%，同比增长了0.62个百分点。
    （二）各级领导班子中女干部配备比例稳步提高
    2007年，区委、人大、政府、政协领导班子中均配备了女干部，完成了《平谷区“十一五”时期妇女发展规划》的规定目标。街道、乡镇党委领导班子中女干部配备率达到72.22%，同比增长5.55个百分点。街道党政正职女干部达到50%，同比增长16.67个百分点，超过了《平谷区“十一五”时期妇女发展规划》中20%左右的规定目标。
    （三）处级女干部比例增长缓慢，处级后备女干部比例明显增加
    全区现有处级女干部122人，占处级干部的14.54%，虽然同比增长了0.11个百分点，但与《平谷区“十一五”时期妇女发展规划》中20%的规定目标仍然存在一段距离，与《北京市“十一五”时期妇女发展规划》中25%的规定目标相差较大；处级正职女干部16人，占处级正职干部的10.26%，同比增长2.86个百分点，完成了《平谷区“十一五”时期妇女发展规划》中10%的规定目标。区处级后备女干部比例明显增加，达到31.48%，同比增长了1.28个百分点，明显超过《平谷区“十一五”时期妇女发展规划》中25%的规定目标，为处级女干部的选拔任用提供了较大的空间。
    二、存在问题
    2007年，妇女发展取得了很大成绩，但是与《平谷区“十一五”时期妇女发展规划》中的妇女参与决策和管理目标要求还有差距，以下问题有待进一步解决：
    一是个别统计监测指标还没有完成目标要求，如处级女干部比例、乡镇党政正职女干部比例等指标有待进一步关注，应加强对重点指标、薄弱环节的监测和指导，力争在规划期内达到目标要求。
    二是培养选拔女干部工作中存在工作进展不平衡问题。部分指标超额完成任务，部分指标未达到《平谷区“十一五”时期妇女发展规划》目标要求。如街道党政正职女干部比例达到50%，明显超过了《平谷区“十一五”时期妇女发展规划》中20%左右的规定目标，而乡镇党政正职女干部比例6.25%，与《平谷区“十一五”时期妇女发展规划》10%左右的规定目标还存在一定差距，值得进一步关注。
    三是部分女干部的自身素质还不能完全适应形势发展的需要，与首都发展战略目标对女性人才、特别是对女性领导人才的需要还有差距。
    三、对策及建议
    一是抓好女干部队伍建设，大力培养选拔女干部。建立完善有利于女干部脱颖而出的良好机制，针对一些不达标指标，公开选拔时划定一些“特设岗”，坚持同等条件优先选拔女干部的原则。
    二是注重女干部培养，加强后备力量建设，扩大基层女干部的来源，形成长远可持续发展、均匀分布的梯队，以便不失时机地选拔女干部。
    三是加强女干部的教育培训，增强女干部整体素质，鼓励她们勤于学习、勇于实践、敢于竞争、提高素质，奋发有为，缩短与女干部、女领导干部选拔要求的差距。